aký je rozdiel medzi materskou a otcovskou dovolenkou?

Rozdiel medzi materskou a otcovskou dovolenkou je zvyčajne jednoduchý. Materská dovolenka je typicky pre ženy, ktoré nemôžu pracovať, pretože sú tehotné alebo práve porodili. Otcovská dovolenka súvisí aj s prírastkami do zamestnaneckej rodiny, ale môže ju použiť aj zamestnanec mužského aj ženského pohlavia. Napríklad zamestnanec mužského pohlavia alebo zamestnankyňa môže mať otcovskú dovolenku po narodení pôrodného dieťaťa po prijatí dieťaťa alebo po umiestnení náhradného dieťaťa.

Pochopenie rozdielu medzi materskou a otcovskou dovolenkou môže byť jednoduché, pokiaľ osoba rodí mateřskú dovolenku s matkami. Materská dovolenka je obmedzená na ženy, ktoré sú buď tehotné, alebo nedávno porodili dieťa. Otcovská dovolenka sa naopak môže vzťahovať na zamestnancov oboch pohlaví. Napríklad otcovská dovolenka sa môže vzťahovať na muža alebo ženu, ktorá potrebuje voľno s novorodencom, náhradným dieťaťom alebo novo adoptovaným dieťaťom.

Pravidlá týkajúce sa materskej a otcovskej dovolenky môžu závisieť od zákonov o právomoci a zamestnávateľovej politiky. Na mnohých miestach však musia byť oba druhy dovolenky odobraté do jedného roka od narodenia dieťaťa alebo umiestnenia dieťaťa prostredníctvom adopcie alebo pestúnskej starostlivosti. Materská dovolenka môže trvať niekoľko dní až celý rok v závislosti od krajiny, v ktorej má zamestnanec bydlisko. Dĺžky otcovskej dovolenky sa môžu líšiť, ale sú často kratšie ako obdobia materskej dovolenky. Okrem toho otcovská dovolenka je menej častá ako materská dovolenka.

Ďalší rozdiel medzi materskou a otcovskou dovolenkou môže zahŕňať, keď začína dovolenka. Vo väčšine prípadov začína materská dovolenka pred narodením dieťaťa alebo po jeho narodení. Otcovská dovolenka však nemusí vždy začať hneď po narodení dieťaťa. Navyše, ponuka materskej dovolenky je zvyčajne vyžadovaná zákonmi o súdnej právomoci, zatiaľ čo niektoré nemusia vyžadovať zamestnávateľov na otcovskú dovolenku.

Čas, ktorý zamestnanec potrebuje od práce na starostlivosť o vážne chorého novorodenca, pôrodné dieťa alebo novo adoptované dieťa, sa zvyčajne nepovažuje za otcovskú dovolenku. Namiesto toho by zamestnanec zvyčajne mal iný typ rodinnej dovolenky na účely starostlivosti o vážne chorého člena rodiny. Rodinná dovolenka môže byť tiež poskytnutá na starostlivosť o manžela alebo domáceho partnera so závažným ochorením alebo zdravotným postihnutím, po narodení dieťaťa alebo počas tehotenstva.