aká je potreba členstva?

Potreba pridruženia je jednou z troch nadobudnutých potrieb, ktorú psychológ David McClelland vo svojej teórii o motiváciách pre ľudské správanie. Táto osobitná potreba sa týka túžby byť spojená s konkrétnymi ľuďmi a skupinami, aby mali väčší pocit spolupatričnosti a miesta. Môže zohrávať úlohu pri rôznych interakciách medzi ľuďmi a pri vytváraní väzieb a priateľstiev. McClellandova teória je mimoriadne zaujímavá pre manažment a podnikateľskú komunitu, kde môže byť dôležité pochopenie motivácie pre manipuláciu s personálom.

Osoba s miernou potrebou členstva má tendenciu chcieť patriť do skupín, vytvárať kontakty a nadviazať vzťahy s inými ľuďmi. V prostredí, ako je kancelária, to môže zahŕňať vstup do kancelárskych organizácií, spájanie s kolegami a vytváranie pocitu spolupatričnosti v spoločnosti. Nízka potreba členstva môže byť súčasťou nezávislejšej osobnosti. Ľudia, ktorí nemajú pocit silnej túžby spojiť sa s ostatnými, môžu byť považovaní za samotní a mohli by mať ťažkosti s nájdením podpory.

Na druhom konci váhy môže vysoká afilitačná potreba vytvoriť priľnavú, náročnú osobnosť. Títo jedinci môžu mať obmedzenú toleranciu voči nesúhlasu a môžu vyvíjať tlak na ľudí okolo nich. Túžba po každom, aby sa dali dohnať, je tiež kľúčovou charakteristikou ľudí s vysokou potrebou členstva. Títo jednotlivci sa môžu obávať sporov alebo argumentov a môžu byť ťažké v prostredí na pracovisku, kde kritika projektov a jednotlivcov môže byť dôležitým aspektom spolupráce na projektoch.

V sociálnej psychológii teórie o motivácii pomáhajú vedcom pochopiť, prečo ľudia prijímajú rozhodnutia a ako navzájom spolupracujú. Potreba príbuzenstva môže byť obzvlášť dôležitá, keď sa pozrieme na to, ako členovia skupín cítia, že majú vzťah so skupinou. Môže tiež určiť, ako a kde ľudia vytvárajú priateľstvo. Príčiny za nezvyčajne vysokými alebo nízkymi potrebami môžu byť tiež predmetom záujmu. Životné skúsenosti, ako je zanedbanie alebo popularita, môžu určiť, ako sa odchádzajúci dieťa stáva dospelým.

Táto potreba je v súlade s potrebami dosiahnutia a sily, ostatnými dvoma bodmi v paradigme získaných potrieb. V závislosti od nastavenia môžu byť žiaduce väčšie a menšie stupne týchto potrieb. Na niektorých pracoviskách zamestnávatelia môžu používať skríningové nástroje na posúdenie psychologickej spôsobilosti svojich zamestnancov, pričom sa pozerajú na to, ako dobre sa zapadnú do celkovej dynamiky kancelárie. V kancelárii, kde je ocenená nezávislosť, môže byť niekto so strednou až vysokou potrebou zaobchádzania napríklad s chudobným kandidátom.